スタートトゥデイ 前澤社長の話を聞きに行った。

「もし神がその使者をこの世に遣わしたとすれば、この方は間違いなくその一人なのだろうな…」

と思いながら話を聞いた。

何しろ、「『世界平和』が私の夢・目標です」と大真面目に語れるだけの実績がある。正直カッコイイ。

主義主張は異なるところもあるが、大いに参考になった。

名刺交換の際、「『人の真似をしない』ということだけ真似させてもらいます！」と言ったら返してくれた笑顔が素敵だった。

以下はメモ。

株式会社 スタートトゥデイ

売上高 ２３８億円
会員数 ３６０万人

人の役にたつ仕事を楽しみながらやった結果だ。

前澤 友作社長 ３５歳 元ミュージシャン

１４期目 正社員３５０名、アルバイト５００名

取扱高今期８４０億円が目標

東証マザーズ上場 時価総額１８００億円（一位）

昨日まで中国に出張していた

スタートトゥデイ流 "楽しく"働くために必要な５つのこと

1. 好きなことを好きな人とする

2. 人のやっていないことをする

3. 夢やビジョンは分かりやすく大き持つ

4. 自分たち流のルールをつくる

5. プロ意識を忘れず常に成長する

1. 好きなことを好きな人とする

• 創業のきっかけは趣味の延長
• 創業メンバーは元カノと親友
• 服も好きだっただけ
• バンドよりも会社のほうが好きに
• 結局好きなのは「人」でした

メジャーデビューしたとたん、ルーチンワーク的に感じ、つまらなくなった。
だからきっぱりやめた。

輝く人を見るのが大好き

2. 人のやっていないことをする

• 目立ちたい、モテたい、赤いスニーカー
• 運動会も受験戦争も嫌い
• マニアックなハードコアのレコード

海外から自分しか持っていないレコードを取り寄せた

• 服なんかネットで売れるわけがない

みんなから無理と言われた

• とにかく自前主義

システムの開発からデザイン。物流。カスタマーセンター

成長スピードから鑑みると、とてもよかった。
アウトソーシングでは間に合わない。

システムの改良もすぐにできる。仕様がどうだ、見積りがどうだというのは時間の無駄

• ネット上に街を創造「ZOZOTOWN」

バカにされたが、たくさんのメディアに取り上げてもらった

3. 夢やビジョンは分かりやすく大きく持つ

• 違和感を見逃すな

くたびれたサラリーマンや学校の先生に違和感を感じた。
高校２年から登校拒否、バイト、バンド活動に明け暮れた

• 9.11からの企業理念

「世界中をカッコよく、世界中に笑顔を」
スタートトゥデイの存在意義
結局のところ「世界平和」を目指している

• 秋葉原事件からの経営理念

「いい人をつくる」
たまたまあの時秋葉原にいた。現場では気づかなかったが。

もし彼がうちのスタッフだったら？と考えた。
悔しいという感想をもった。加害者対する思いとして。

人よりちょっと正義感が強いのかもしれない。

• お金と資本主義

殆どの人が、「お金が無いと生きていけない」と思い込んでいる。
「お金を持っていると偉い」という先入観に洗脳されている。

上場してから、お金について深く考えるようにしている。

世界平和を実現するためにオカネについて、あり方を変えていかねばならない

お金の問題点

1. 中央銀行が独裁的に発行できる権限をもっている

2. 金利がつくこと

3. 信用創造（レバレッジ）

4. 自分たち流のルールをつくる

• 最初で最後の「クビ」

一度だけ解雇をしたことがある。
９８年から会社を始めて、3～4年後、一人の女性を解雇した。

悪いリンゴをもぎ取ると、他のリンゴに栄養が回る

そんなつもりでやった。
後悔している。

弱者を見捨てる。という社会で良いのか？

だから僕は見捨てない。

鬱病になったりするものも出てきているが、見捨てない。

• 就業時間が８時間って誰が決めたの？

６時間を目指している

• 給料もボーナスも一律、お金と頑張りを分離

社会は一人では成り立っていない。
周りの（できない）スタッフをサポートする人が好き

• 幕張手当

幕張メッセの近くに会社がある

会社の近くに住むと５万円の月額手当を出している
社員６割以上が自転車、徒歩で来れるところに住んでいる

近くに住む、家族のような関係を目指している

• 社内恋愛推奨

オープンにやっている

「社長聞いてください。昨日からだれだれと付き合っています！」
という感じ。

平均27/28歳の会社

5. プロ意識を忘れず常に成長する

• 自分の価値やこだわりをブランディングする
• 課題は多ければ多いほどよい
• 捨てること、変化することを恐れない

創業以来やっていたカタログの発刊をやめた
「街」としてのZOZOTOWNを捨てた

• 人に感謝し、人を笑顔にし、愛し愛されろ

「愛」とか「Love」というステッカーが、社内の至る所に貼ってある

• あなたにとって「プロ」とは？

楽しくやると業績が伸びる

楽しくない顔をしているスタッフを見つけたら座ってじっくり話を聞くようにしている

ソフトバンクとの合弁会社を作った
日本のものを中国に売っていくサイト

Q: サボったり怠けるスタッフは出てこないのか

A: 周りのスタッフからの影響、全社的な雰囲気からそのようなスタッフは出てこない

Q: 人を入れるときには面接をしていい人選ぶと思うが、「愛」との矛盾は

A: 僕はいつも矛盾を抱えたまま採用活動をしている
「採用を抽選でやろう」と提案した。人事部から反対され、この案は消えた。

毎年１万、２万人の新卒エントリーがある

創業時から一緒にやってきた取締役を降格させ現場に戻した

Q: 1.自前主義は創業時から？ 2.アルバイトと正社員の区分けは

A1: システム開発を外に出して失敗したことがあり、自前主義にした。

A2：週５日以上しっかりこれるかどうかが判断基準

正社員は新卒でしっかりやっていきたい

Q: 社内不倫はどうか？

A: 今のところ、そういう情報はない。
婚姻制度に反対
一夫多妻、多夫多妻でもいいと思う
戸籍にこんなにこだわっているのは、日本と韓国くらいです

Q: 人事評価はどのように？

A: 振り返りと面談はしている
ある程度評点化している。ただ、評点と給与・ボーナスは連動しない

おなじ役職なら同じ給与・ボーナス